“offer收割机”背后:求职中的“坑”需自己去“
时间: 2020-01-30

  8家银行总行及分行的offer,其中包括2家外资投行,开码成果查问开奖由于南方人冬至不吃饺。这是中国人民大学2017届毕业生肖伟奇(化名)在朋友圈晒出应聘“成绩单”,但他最后却选择加入了某专注于互联网投资的VC机构,尽管该机构还处于创业期。

  “比起公司的名头,我更看重未来的发展提升空间。”肖同学表示,该VC机构能给新人更多的试错机会,管理也相对阿米巴化(组织扁平化),“比起在大银行当个可有可无的螺丝钉,很多同学都更愿意逼自己一把,更好地实现自我价值。”

  那为什么还要去收集多家银行的offer呢?“我首先是想证明自己的能力,获得一种成就感,二来是为了有所比较,在选择中明白什么更适合自己。”肖同学半开玩笑地告诉北京晨报记者,“都说货比三家不吃亏,找工作也一样嘛,薪水、职位的好坏都是比较出来的。”

  求职过程中的信息不对称也催化了这种“offer收割机”现象。“我们常常遇到招聘给出的薪水承诺和最终offer不一致的现象。”清华大学2017届毕业生朱晴(化名)感叹说,自己此前应聘的一家公司给出的最终薪水和承诺薪水差价高达2000元。“如果不多留个心眼,多找点备选,签约的时候就会很被动,只能认倒霉。”

  朱晴说,鉴于求职过程中常常“两眼一抹黑”,“坑”都得自己去“趟”,往往对某工作机会很有把握的情况下,也需要不停收集其他公司的offer以防万一。

  “哪怕拿到的offer都是大公司,除去薪水外,我认为岗位的未来发展空间更重要。”北京大学2017届毕业生曹俊武(化名)举例表示,自己曾收到两家都是500强公司发出的offer,一个是人力岗位,一个是市场岗位,他毫不犹豫地选择了起薪稍低的市场岗位。“不是说市场岗就一定比人力岗好,但你要去分析哪个更适合自己,去考虑自己的能力在某个职业方向上能走多远,这才是关键。”

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